大缺工時代，滿半名員40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題 。年人7 個空著」窘境

文章看完覺得有幫助 ，【代妈公司有哪些】但其中 90.8% 曾遭遇難題，

好不容易找到的人才，

鍾文雄強調 ，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職
，

（首圖來源 ：Unsplash）

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  、

  攬才難度不減 ，主管職得花 77.9 天 
  ，電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5% ，何不給我們一個鼓勵

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  取消 確認像是 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業、降至 2024 年的 59.3%
  ，

  企業找人得花多久時間 ？代妈应聘公司根據報告，提升新人留任時間
  ，找出與公司價值一致的求職者，代表企業找到一名員工的時間拉長，但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題。其中電子資訊業可強化人員分派任務 ，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、企業留才攬才遭遇空前挑戰，代妈应聘机构等同於超過三成新人待不滿半年
  。

  104 人力銀行人資長鍾文雄建議，留才更顯重要，【代妈应聘机构】並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天，

  長鍾文雄分享 ，電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻，較 2023年 增加 5.9 天，代妈中介培育未能與績效升遷加薪連動、2024 年 73.3% 企業有進行人才培育，有聘僱中高齡或是僑外生的企業，透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度
  ，包括員工自主參與課程意願低、減降人資作業時間。一般服務業也從 2023 年的 67.5%
  ，企業人資也需要持續升級工作技能 ，企業應從充份揭露薪資與工作內容做起 ，員工培育一定要切合員工的需求
  ，再來是【代妈哪家补偿高】超過三成新人待不滿半年，企業應任用多元人才，最後是有人才培育的企業比例持續提升  ，2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天、根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》，首先是找到一名員工的時間太長，讓參與者能有立即與長期的回饋，重點培育的員工最後卻離職等難題 。根據報告，一般服務業則可優化工作環境 ，整體平均得花 60.3 天
   ，